فرانسه چگونه شکست خورد؟ / یادداشت فنی به قلم مجید جلالی

به گزارش هفت ورزشی، فرانسه نماد مدیریت نتیجه محور بود. آنها در طول سالها با مدیریت منابع انسانی مطلوب توانستند بازیکنان بزرگی را تربیت و با آنها به موفقیت برسند اما وفاداری مطلق به این شیوه منجر به پایداری طولانی مدت یک مدل مدیریتی شد.

اینجاست که تداوم، تبدیل به مانع برای پیشرفت می شود. اینجا مشکل در کیفیت منابع انسانی نبود، بلکه مشکل اصلی در عدم انعطاف در مدل مدیریتی بود. در حالیکه رقیبان به چگونگی شکست دادن آنها فکر می کردند، اینها در زندان ایده های موفق گذشته خود گرفتار شده بودند.

معمولا در چنین حالتی سیستم برابر هرگونه تغییری مقاومت می کند و فقط شکست های غیر قابل باور آنها را از زندان خود ساخته ذهنی خارج می‌کند. 

فرانسه بهترین تیم جهان از نظر مهارتهای فردی بازیکنان بود. این مدل در ۸ سال گذشته موفقیت هایی برای آنها به ارمغان آورد اما اسپانیا درس های بزرگی به فرانسه و مخصوصا فوتبال جهان داد. آنها به جهان ایده های تازه ای دادند، اینکه کنار مدیریت منابع انسانی، حتما باید به مدل های بازی نیز توجه کرد. تلفیق این دو (مهارتهای فرد و مدل بازی) دکترین جدیدی است که اتاق های فکر در فدراسیون کشورها و البته باشگاه‌های معتبر دنیا دنبال خواهند کرد. 

استراتژی های موفق دیروز جوابگوی رقابتهای امروز نیست و اینجاست که تبدیل شدن برند قهرمان به برند مغلوب  ثابت می کند زمان تغییر فرا رسیده است. 

  به قلم مجیدجلالی