پروژه بزرگ پرسپولیس؛ لیست 30 نفره اوسمار ارائه شد

به گزارش هفت ورزشی، گفتگوهای فشرده و مستمر میان کادر مدیریتی باشگاه پرسپولیس و سکان‌دار برزیلی این تیم، به ترسیم یک نقشه راه اولیه برای تقویت اسکواد سرخ‌پوشان منجر شده است.

اوسمار ویه‌را که در اواسط بخش نخست فصل هدایت تیم را بر عهده گرفت، دیدگاه خود را در خصوص پست‌های نیازمند بهسازی و همچنین ویژگی‌های فنی بازیکنان مورد نظرش به اطلاع مدیران رسانده و نام چند گزینه، که اغلب آن‌ها خارج از ایران فعالیت می‌کنند، را نیز ارائه داده است.

ساختار نوین استعدادیابی و تحلیل داده

قهرمانی میلی‌متری کاشیما؛ کابوس قدیمیِ پرسپولیس دوباره زنده شد!

به موازات این امر، ساختار نوین مدیریتی باشگاه که شامل معاونت ورزشی و واحد تخصصی آنالیز و استعدادیابی است، فرآیند واکاوی و ارزیابی فنی طیف وسیعی از بازیکنان را آغاز کرده است. این واحد با زیر نظر گرفتن کامل رقابت‌های داخلی در سطوح مختلف و همچنین دریافت رزومه بازیکنان از سوی ایجنت‌های گوناگون، در حال ایجاد یک بانک اطلاعاتی جامع است. سیاست باشگاه بر این اصل استوار است که هیچ محدودیتی در معرفی گزینه وجود ندارد، اما فرآیند ارزیابی صرفاً بر اساس تحلیل‌های کارشناسی و بدون تاثیرپذیری از فشارهای خارجی صورت خواهد گرفت. هر نام پیشنهادی، ابتدا از منظر پارامترهای تکنیکی، تاکتیکی و آمادگی جسمانی تحت یک تحلیل داده‌محور دقیق قرار گرفته و سپس گزینه‌های تایید شده برای ورود به فاز مذاکرات به سطوح بالاتر مدیریتی معرفی می‌شوند.

موانع قانونی و نگاه بلندمدت

البته تیم پرسپولیس برای فعالیت در بازار ژانویه با محدودیت‌های قانونی در زمینه تعداد ورودی‌های جدید مواجه است. موفقیت در این پنجره تا حد زیادی به مدیریت لیست فعلی و ایجاد فضای خالی برای بازیکنان جدید بستگی دارد. با این وجود، رویکرد حرفه‌ای باشگاه تنها به این پنجره محدود نمی‌شود. ساختار ایجاد شده، یک بسته نقل‌وانتقالاتی پویا و بلندمدت را دنبال می‌کند. به این معنا که تمام بازیکنان مورد ارزیابی، در یک سیستم جامع ثبت شده و این پایگاه داده به طور مداوم برای پنجره‌های آتی نیز به‌روزرسانی و تکمیل خواهد شد. در مقطع کنونی، رزومه بیش از ۳۰ فوتبالیست داخلی و بین‌المللی جهت تحقیق و تحلیل شبانه‌روزی در اختیار دپارتمان فنی باشگاه قرار دارد.

جوان‌گرایی؛ شاه‌کلید پروژه جدید

نکته بسیار حائز اهمیت در استراتژی جدید باشگاه، تمرکز ویژه بر کاهش میانگین سنی تیم است. پروژه جوان‌سازی و سرمایه‌گذاری روی استعدادهای آینده‌دار، اولویت اصلی و بنیادین سرخ‌پوشان در بازار نقل و انتقالات تعیین شده است. بر اساس اطلاعات دریافتی، به جز در پست‌های دروازه‌بانی و وینگر، باشگاه در سایر خطوط گزینه‌های جوان متعددی را شناسایی کرده و در حال ارزیابی شرایط فنی و مالی آن‌ها برای ورود به مذاکرات نهایی است.

تفاوت «گزینه» با «هدف نهایی»

وجود بیش از سی نام در فهرست اولیه بررسی، امری طبیعی است که باعث می‌شود بسیاری از چهره‌های شاغل در فوتبال ایران خود را در دایره توجه پرسپولیس ببینند. این تصور که ایجنت‌ها بر اساس آن به بازیکنان خود از علاقه باشگاه خبر دهند، دور از انتظار نیست. اما باید توجه داشت که قرار گرفتن یک نام در این لیست صرفاً به معنای آغاز فرآیند ارزیابی است و هیچ تعهدی برای باشگاه ایجاد نمی‌کند. تنها بازیکنانی که بتوانند از فیلترهای چندلایه و دقیق آنالیزی با موفقیت عبور کنند، به فهرست نهایی «برگزیدگان» برای مذاکره راه خواهند یافت. باشگاه قصد دارد با تکیه بر معیارهای سنی، کیفی، فنی و شرایط قراردادی، «گزینه‌ها» را به «اهداف قطعی» بدل کند و هیچ اصراری برای جذب بازیکن بر اساس هیاهوی بازار و فشارهای رسانه‌ای نخواهد داشت. تصمیم نهایی صرفاً برآیند تحلیل‌های فنی و تایید سرمربی تیم خواهد بود. بنابراین، هواداران باید در انتظار شنیدن نام‌های متعددی باشند که صرفاً در مرحله ارزیابی قرار دارند و تا اعلام رسمی باشگاه، هیچ‌کدام قطعیت ندارند.